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育児短時間勤務は、育児休業法で定められていて、３歳の誕生日の前日まで、時短勤務ができます。しかし、多くの女性は、その後、正社員としての継続が難しく、パート社員に変更したり、退社されています。

当社では、女性社員が長く勤められるように、育児短時間勤務を小学校入学まで延長しました。また、延長保育を希望する社員に対しては、延長保育料を全額会社負担にしました。

社員が、安心して仕事と家庭の両立をしてくれることを、願っています。

社長

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